Primo Piano - TPL SA

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Mansioni

Compiti principali
• Coadiuva il Responsabile HR per tutto quello che concerne, l’organizzazione, il trattamento, la formazione e lo sviluppo delle risorse umane;
• Si occupa, in assenza del Responsabile HR, di coordinarsi con la Direzione per i progetti e strategie HR;
• Supporta il Responsabile HR nel processo di assunzione di nuove risorse (dalla pianificazione del personale, al reclutamento, selezione e colloqui) in collaborazione con i responsabili di settore;
• Supporta in caso di necessità l'amministrazione del personale delle aziende (payroll, gestione presenze, entrate/uscite, dossier del personale);
• Supporta i responsabili di settore nella gestione giornaliera delle risorse umane fornendo le indicazioni necessarie alla gestione HR;
• È operativo in varie attività amministrative inerenti al personale delle aziende;
• Verifica che l’archivio del personale e dell’aggiornamento dei dati inseriti del SW di gestione siano correttamente inseriti;
• Partecipa, quando richiesto, alle riunioni aziendali e con le autorità cantonali e federali e/o altri enti;
• Redige, in affiancamento al Responsabile HR, gli ordini di servizio e le comunicazioni interne di competenza delle Risorse Umane assicurando chiarezza e coerenza con la politica del personale e della comunicazione interna;
• Nell’ambito della sicurezza, fa applicare, in affiancamento al Responsabile HR, le prescrizioni impartite dal Responsabile Qualità e Sicurezza e collabora per assicurare il regolare aggiornamento dei processi, la comunicazione interna e l’applicazione delle normative attese;
• Promuove valori e politiche relative al personale al fine di assicurare e garantire una attività aziendale che orienti i collaboratori nei confronti dell’utenza e del servizio pubblico;
• Assiste i responsabili di settore nella gestione della valutazione annua dei collaboratori TPL;
• In caso di necessità coadiuva il Responsabile HR nella gestione di problemi complessi con i dipendenti conducendo indagini efficaci, approfondite e obiettive e redige le sanzioni disciplinari;
• E’ responsabile del proprio aggiornamento per quanto concerne le norme contrattuali e di legge che regolano il rapporto di lavoro, come anche dell’aspetto legale dei rapporti con i dipendenti e con gli ex- dipendenti;

Requisiti

• Attestato professionale federale di specialista del personale o superiore;
• Comprovata esperienza nella gestione del personale;
• Età ideale 35 - 50 anni e costituzione fisica sana;
• Nazionalità svizzera o permesso B/C e possibilmente domicilio nel Luganese;
• Perfetta padronanza dell’italiano e conoscenza di una seconda lingua nazionale;
• Buona conoscenza del pacchetto MS Office, auspicabile SW gestione del personale Progel;
• Senso di responsabilità, dinamismo, flessibilità e resistenza allo stress;
• Ottime competenze sociali, di negoziazione e capacità di lavorare in gruppo;
• Ottime capacità organizzative e decisionali con spiccato orientamento agli obiettivi;

Condizioni di impiego e di presentazione delle candidature nel documento completo allegato

 

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